职业发展_天伦国际

天伦国际酒店

我们以十足的信心做出最优价格承诺

我们承诺只需通过天伦集团官方网站预订旗下酒店客房,即可享受每晚最低客房价格保证即可以最低房价入住。(获享更多优越礼遇,尽在天伦集团官方预订网站)

以人为本 营造温馨和谐的天伦情怀

天伦之乐:泛指家庭的乐趣。 出处唐• 李白《春夜宴从弟桃花园序》:“会桃李之芳园,序天伦之乐事。”天伦国际酒店管理集团名称“天伦”,也蕴涵了中国传统文化中对美好生活的向往--天伦之乐,表现了集团将为每一位宾客提供幸福生活的极致,又在“天伦之乐”中让大家感受到温馨、舒适、个性的浓浓情怀。天伦集团将“助人为快乐之本”作为天伦人的传统美德,强调以人为本的服务理念,以赢得宾客对企业的忠诚感和荣誉感作为发展的驱动力,凸显个人和创新思维是天伦人的动力,始终提供物超所值的服务是天伦人的承诺,让客人带走惊喜而激动的回忆是天伦人的追求,“要让酒店员工全心全意地关爱你的客人,酒店必须首先全心全意地关爱你的员工”,天伦始终关注员工的发展,为他们营造良好的工作氛围。

立足长远,实现可持续人才发展战略

立足长远,给员工提供最广泛的发展空间,提供最大的成长帮助,鼓励员工把自身的发展与企业的发展相结合,实现可持续人才发展战略是天伦国际酒店管理集团的目标。"没有终身就业饭碗,只有终身就业能力”是天伦员工一直秉承的理念,将机会首先留给内部员工是天伦一贯遵循的原则,为了使员工在天伦获得切实的成长,天伦从不同角度、不同层次建立了完备的员工职业规划体系。包括:帮助新人融入与成长的新员工跟踪辅导制度、为优秀大学毕业生量身定制的管理见习生制度,帮助员工职业拓展、塑造复合型人才的员工第二技能拓展实施方案,帮助员工晋级培养的后备人才培养办法、帮助管理人员成熟成长的职业导师制度等,为每一位员工提供“无天花板”的晋升通道,促使员工自觉自愿地将自身的发展与企业的命运结合在一起。集团目前培养储备了上千名见习职业经理人、五千多名具有复合型酒店服务技能的服务人才。

创新进取,打造学习型团队

天伦是一个非常重视学习、培训的企业,不仅注重个人素质技能提升,更注重团队学习,强调知识的分享和广泛学习,以帮助企业不断创新以及更好地适应不断变化的商业环境,并将学习融入到企业文化中。通过“打造学习型团队”行动,进一步诠释了天伦的核心价值观“创新进取”。天伦旗下的所有酒店均按集团的统一模式,每周都有固定的时间作为经理学习日,采取多种形式进行学习,比如:案例研讨、多媒体教学、经理人轮流授课等形式,学习内容为集团总裁统一的推荐管理文章、管理光盘、管理文章、管理书籍等。